薪酬平等为何仍遥不可及?

文章正文
发布时间:2018-04-19 12:28

商周特写 | 薪酬平等为何仍遥不可及?

2018-04-19 10:22来源:商业周刊/中文版

原标题:商周特写 | 薪酬平等为何仍遥不可及?

#十分钟的深度阅读,洞悉全球经济新格局#

关于性别收入差距,有一个重要且令人沮丧的事实:薪酬差距可大可小,这取决于你想要从什么方面来衡量——而你想要衡量的方面取决于你对薪酬差距的认知。你是在探讨经济各领域中的女性?某个特定行业的女性?某个特定公司的女性?还是从事某一类工作的女性?“当你控制越来越多的变量时,是有可能缩小薪酬差距的,”普林斯顿大学(Princeton University)经济学教授亨利•法伯(Henry Farber)表示,“但你永远不能让它消失。”  

2018年,英国在迫使企业报告实际薪酬差距,而且不允许对数据进行任何粉饰。截至4月4日,所有英国境内员工人数不少于250人的企业都必须披露男女员工薪酬差异。最终,受这项法律影响的公司约有 9000家,共计1500万员工。不过,到3月28日,只有约三分之二的公司提交了报告。那些未能按时提交报告的公司,将受到英国政府平等和人权委员会 (EHRC) 的罚款和制裁,罚款金额目前尚未确定。在2010年出台的一项鼓励自愿报告的措施失败后,2017年颁布的这项法律非常清楚地列出了英国公司必须报告的数据:所有男性和女性员工未经调整的时薪和奖金的平均值和中位数,以及每个薪酬四分位中男性和女性所占的百分比。这种严格的做法让公司无处藏身,无法用统计机制来掩盖他们对女性员工指导不足的问题,也无法通过措辞来回避收入较高岗位基本都是男性的事实。虽然这一要求仅限于各公司在英国的员工,但这些数据提供了一个管中窥豹,了解全球企业结构的机会。“英国的情况与美国没有很大的差异,”法伯说,“女性比男性挣得少。”

事实证明,是少很多。以汇丰银行 (HSBC Bank Plc) 为例,在英国工作的女性员工的平均薪酬比男性员工低59%。该行在英国的员工中,有一半以上是女性(占54%),但大多数女性从事的是低薪的初级职位:女性在最低层员工中的占比为71%,在高管中的占比仅为23%。2017年,在汇丰银行的英国业务中,拿到奖金的女性员工人数和男性员工一样多,但由于女性员工多为低薪岗位,其奖金总额比男性员工少86%。

在高盛国际(Goldman Sachs International),英国女性员工的总收入比男性员工低55%;巴克莱集团(Barclays Plc)低48%;德勤 (Deloitte) 低43%。在金融领域之外,根据已提交报告的公司的数据,差距还不算太大。在石油和天然气公司BP Plc,女性员工总薪酬比男性员工低23%;3M公司低14%;国际特赦组织 (Amnesty International) 低11%。根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据,后两家机构的差距小于英国平均水平。英国全国男女薪酬平均差距为17.4%,与美国基本持平……

……

……

……

商业周刊中文版知识商店是《商业周刊/中文版》新媒体最新推出的付费产品系列。《商周深度阅读365》将为读者每天更新一篇由编辑精选的商业类深度阅读文章,可单篇购买或订阅全年,#十分钟的深度报道,帮您观察世界经济新格局#。大量新产品也将陆续登陆商店,请大家持续关注。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。

阅读 ()

文章评论
—— 标签 ——
首页
评论
分享
Top